KSK vs KCT
Test fisico e stipendio fianco a fianco. I minimi fisici pubblicati di KSK e KCT, prova per prova, con lo stipendio quando lo abbiamo. I livelli superiori sono nel report a pagamento.
Minimi, prova per prova
| Prova | KSK | KCT |
|---|---|---|
| Trazioni alla sbarra (presa prona, da braccia tese)KCT: Trazioni alla sbarra rigorose (senza limite di tempo) | 7più severo | 6 |
| Addominali (30 s)KCT: Addominali (2 min, 1 ripetizione ogni 2 s) | 20 | 40più severo |
| Piegamenti sulle braccia con stacco delle mani (30 s)KCT: Piegamenti sulle braccia (2 min, 1 ripetizione ogni 2 s) | 22 | 30più severo |
| Percorso di coordinazione | 2:00solo qui | — |
| Trasporto di ferito (circa 38 m, 2 ostacoli) | 2:00solo qui | — |
| Nuoto di 200 m in uniforme da combattimento (+ svestirsi in acqua) | 7:30solo qui | — |
| Marcia con zaino di 20 km con 20 kg | 210 minsolo qui | — |
| Distanza di corsa in 12 min (test di Cooper) | — | 2800 msolo qui |
Le prove sulla stessa riga sono simili, ma non identiche: guarda i nomi.
I livelli superiori (ad es. risultati competitivi o standard elevato) e il tuo distacco da ciascuno sono nel report a pagamento.
Dove l’asticella è più alta
KSK fissa il minimo più alto in: trazioni.
KCT fissa il minimo più alto in: addominali e piegamenti.
KSK valuta 7 prove, KCT 4 prove.
Stipendio
Importi nella valuta di ciascun paese, senza conversione.
Domande
È più difficile entrare in KSK o in KCT?
KSK fissa il minimo più alto in: trazioni. KCT fissa il minimo più alto in: addominali e piegamenti. Sono solo i minimi fisici pubblicati; la selezione, i requisiti medici e gli altri requisiti sono diversi, e superare il minimo non garantisce l’ammissione.
In cosa differiscono i test fisici di KSK e KCT?
KSK: 7 prove (trazioni, addominali, piegamenti, coord., ferito, nuoto 200, marcia 20k). KCT: 4 prove (cooper, piegamenti, addominali, trazioni).
Si guadagna di più in KSK o in KCT?
KSK: 4541 €/mese (Oberfeldwebel (A 7) · Stufe 3); KCT: 3499 €/mese (Korporaal · trede 1) (scenari predefiniti, lordo). Gli scenari predefiniti usano gradi e anzianità diversi, quindi non è un confronto alla pari: imposta lo stesso grado nel calcolatore dello stipendio di ciascuna unità.
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