Rangers vs. MARSOC
Fitnesstest und Gehalt im direkten Vergleich. Die veröffentlichten Mindestnormen von Rangers und MARSOC, Disziplin für Disziplin, mit Gehalt, wo wir es haben. Höhere Stufen stehen im kostenpflichtigen Bericht.
USAMindestnormen, Disziplin für Disziplin
| Disziplin | Rangers | MARSOC |
|---|---|---|
| Liegestütze mit Abheben der Hände (T), 2 min | 41nur hier | — |
| Unterarmstütz (plank)MARSOC: Unterarmstütz (plank, PFT) | 2:35 | 2:54strenger |
| KlimmzügeMARSOC: Klimmzüge (PFT) | 6 | 20strenger |
| 5-Meilen-Lauf | 40:00nur hier | — |
| 12-Meilen-Marsch, 35-lb-Rucksack und Waffe | 180 minnur hier | — |
| 3-Meilen-Lauf (PFT) | — | 22:50nur hier |
Disziplinen in derselben Zeile sind ähnlich, aber nicht identisch — achte auf die Bezeichnungen.
Höhere Niveaus (z. B. Wettbewerbs- oder erhöhter Standard) und dein Abstand dazu stehen im kostenpflichtigen Bericht.
Wo die Hürde höher liegt
MARSOC verlangt das höhere Minimum in: plank und klimmzüge.
Rangers prüft 5 Disziplinen, MARSOC prüft 3 Disziplinen.
Gehalt
Beträge in der jeweiligen Landeswährung, nicht umgerechnet.
Fragen
Ist Rangers oder MARSOC schwerer zu schaffen?
MARSOC verlangt das höhere Minimum in: plank und klimmzüge. Das sind nur die veröffentlichten Fitness-Mindestwerte; Auswahlverfahren, medizinische und sonstige Anforderungen unterscheiden sich, und das Minimum garantiert keine Aufnahme.
Wie unterscheiden sich die Fitnesstests von Rangers und MARSOC?
Rangers: 5 Disziplinen (liegestütz, plank, klimmzüge, lauf 5 mi, marsch 12m). MARSOC: 3 Disziplinen (klimmzüge, plank, lauf 3 mi).
Wo verdient man mehr, bei Rangers oder MARSOC?
Rangers: 3.980 $/Monat (E-4 · >2); MARSOC: 6.640 $/Monat (E-5 · >4) (Standardszenarien, brutto). Die Standardszenarien nutzen unterschiedliche Dienstgrade und Dienstzeiten, das ist also kein direkter Vergleich — stelle im Gehaltsrechner der jeweiligen Einheit denselben Dienstgrad ein.
- Beispiel 1. Klasse – 240 Punkte (Männer 21–25) — MCO 6100.13A w/Admin CH-5 (PFT tables, Table 2-1: 1st class 235–300); MARADMIN 221/07, par. 7.C (2025-05-28)