概算最終確認 2026-10-18EKO Cobra / DSE (Bundesministerium für Inneres) — Einsatzbeamter
警察フィットネスチェック（Polizeigrundausbildung）— 応募ルート。コブラの基準は非公開
EKO Cobra（Einsatzkommando Cobra / Direktion für Spezialeinheiten）は、ウィーナー・ノイシュタットに拠点を置くオーストリア内務省の特殊警察部隊です。応募できるのは勤続2年以上の警察官のみで、年齢や性別は問われません。また、内務省はコブラ選抜の数値基準を公表していません。そのため、この計算ツールでは、基礎訓練で実施される公式の警察フィットネスチェック（腕立て伏せと3,000 m走）を確認します。これは応募者全員がすでに通過している関門であり、コブラ自体の基準ではありません。
スライダーを最新の結果に合わせてください。公表基準に対する判定が即座に更新されます。計算はブラウザ内で行われ、データは保存されません。
給与 · 無料 · 2026年7月1日からの金額
EKO Cobra 隊員の収入
- 特別給（Sonderzahlungen、GehG 第3条）：四半期ごとに月額報酬の50%、つまり年14回の給与 暫定16.67% （年間給与比）
- 最高段階後の勤続加算（Dienstalterszulage、GehG 第73条）：2年後/4年後で、E 2b 89.50/141.50、E 2a 89.50/143.20、E 1 242.70/485.40€89.50 – €485.40 月額
- 職務グループのあるポストへの職務手当、E 2a（Funktionszulage、GehG 第74条）。E 2b は受給せず、Cobra のポストの格付けは公表されていません€94 – €1,252.40 月額
警察の俸給表（GehG 第VII節、Exekutivdienst）は、2026年7月1日施行（＋3.3%）の BGBl. I Nr. 100/2025 で改正されたものによります。2年ごとに1段階上がります。Cobra の危険手当は規則で基準額に対する割合として定められており、ユーロ額は当サイト自身の計算のため暫定としています。同じ12.06%は、勤務時間の3分の2以上を屋外勤務で過ごす警官にも支給されるため、固定給のパトロール勤務との差は最大でも167.67 €です。時間外勤務、夜間勤務、待機勤務（GehG 第82条、第82a条の時間単価）と、公表されていない専門手当は含まれていません。
暫定 暫定＝法的に暫定的な扱いの公式出典、二次出典、または当サイト独自の計算です。出典をご覧ください。
- § 72 GehG — Gehalt der Beamten des Exekutivdienstes (i. d. F. BGBl. I Nr. 100/2025, ab 1.7.2026) (2026年10月18日)
- § 145a BDG 1979 — Verwendungsgruppen und Dienstgrade des Exekutivdienstes (2026年10月18日)
- Gehaltsgesetz 1956 — Abschnitt VII Exekutivdienst, §§ 73, 74, 81, 82, 83 (Fassung vom 18.10.2026) (2026年10月18日)
- Verordnung über die Bemessung der Vergütung für besondere Gefährdung der Beamten des Exekutivdienstes (BGBl. II Nr. 201/2005 i. d. F. BGBl. II Nr. 287/2012), § 1 Z 1 und 2; Euro-Beträge eigene Berechnung (2026年10月18日) 暫定
- § 3 Abs. 4 GehG — Referenzbetrag (ab 1.7.2026: 3.522,35 €) (2026年10月18日)
- Gehaltsgesetz 1956 — §§ 3, 4, 8, 86, 90, 91, 98 (Fassung vom 18.10.2026) (2026年10月18日)
テスト内容（種目別）
| 種目 | 基礎レベル（Grundstufe）、男性18〜29歳 |
|---|---|
| 腕立て伏せ（Liegestütze） | 15 |
| 3,000 m走（Laufen） | 15:15 |
上位基準（推奨水準など）と、それぞれに対するあなたの差は有料レポートに記載しています。
その他の要件
- すでに警察官（Exekutivdienst）として2年以上の実務経験があることが必要で、直接採用はありません。応募は年齢や性別を問わず可能で、選考基準は男女共通、年齢制限もありません。
- B種運転免許を持ち、懲戒手続きが係属中でないこと。
- 警察の採用自体は2日間の試験で構成されます。コンピューターによる心理テストと臨床精神医学的評価、続いて健康診断（心電図、肺機能検査、自転車エルゴメーターを含む）と面接です。2023年の評価見直し以降、採用時の体力テストはなくなり、基礎訓練の中に移されました。ここで示すフィットネスチェックはその中で受けるものです。
- 全国規模のコブラ選抜は、ウィーナー・ノイシュタットのコブラ基地で行われます。体力による予備選抜、障害物・射撃コース、順位付け、スポーツ医学検査、上位者に対する広範な心理テスト、そして最後に選考委員会という流れです。
- 必要に応じて、上位20〜30名の候補者が6か月の基礎コース（射撃、戦術、ロープ技術、近接格闘）を開始し、その後、戦闘潜水員、空挺隊員、精密射撃手、警察犬ハンドラー、要人警護、ロープ技術者などの専門課程に進みます。
- 基礎レベル（Grundstufe）、男性18〜29歳 — polizeikarriere.gv.at — Karriere: Sport im Rahmen der Grundausbildung, Polizeigrundausbildung (PGA) & Fremden- und grenzpolizeilicher Bereich (FGB) (2026-10-18)
- 上位レベル（Leistungsstufe）、男性18〜29歳 — polizeikarriere.gv.at — Karriere: Sport im Rahmen der Grundausbildung, Polizeigrundausbildung (PGA) & Fremden- und grenzpolizeilicher Bereich (FGB) (2026-10-18)
よくある質問
なぜ計算ツールはコブラのテストではなく警察フィットネスチェックを使うのですか？
内務省が公表しているのはコブラ選抜の構成のみで、数値は公表されていないためです。応募者は全員、基礎訓練でフィットネスチェックに合格した警察官なので、これが道のりにある唯一の公式な体力上の関門となります。合格には、腕立て伏せと持久力種目の1つで基礎レベル（Grundstufe）を満たす必要があります。上位のパフォーマンスレベル（Leistungsstufe）は目安として示すだけで、コブラの基準ではありません。数値は18〜29歳の男性のものです。女性や上の年齢層には別の基準があります（女性18〜29歳：腕立て伏せ7回、3,000 mは17:45）。走る代わりに、自転車20 km（男性18〜29歳：50分）または水泳300 m（8:00）を選ぶこともできます。
コブラの体力による予備選抜では何が行われますか？
唯一の公式な説明は、2006年の選抜に関する内務省の記事です。それによると、脱落式の基礎テストとして4つの短い種目（体育館でのロープ登り、肋木での脚上げ＝Bauchaufzug an der Sprossenwand、両手を背中で固定した25 m泳、20 mの塔からロープ梯子で降りる課題）があり、続いて制限時間4分の屋内障害コースが行われました。最低回数やタイムは公表されておらず、現在も同じ種目かどうかは確認されていません。
数値の出典はどこですか？
オーストリア警察の公式採用サイト polizeikarriere.gv.at の「Karriere」ページにある、基礎訓練（PGA、FGB）でのスポーツに関する項目から取得し、2026年10月18日に確認しました。現在のページでは女性と男性の行がアイコンのみで区別されているため、腕立て伏せ、3,000 m、300 mの数値が同一である2022年のアーカイブ版を参照して割り当てました。コブラの要件は、内務省のEKO Cobraのページ（最終更新2024年11月19日）と、2007年の内務省の記事「Die Prüfung der Extreme」によります。
EKO Cobraの給与はいくらですか？
EKO Cobra 隊員の収入：標準シナリオ（Inspektor / Revierinspektor (E 2b) · GS 3）では、総支給額（税引前）は月額€3,271です（2026年7月1日からの金額）。 一部の金額は暫定値です。給与セクションの注記をご覧ください。 このページの給与計算ツールでは、階級、勤続年数、手当を変更できます。 主な出典：§ 72 GehG — Gehalt der Beamten des Exekutivdienstes (i. d. F. BGBl. I Nr. 100/2025, ab 1.7.2026)。
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