SPECOPSLAB

CSOR vs JTF 2

Test fisico e stipendio fianco a fianco. I minimi fisici pubblicati di CSOR e JTF 2, prova per prova, con lo stipendio quando lo abbiamo. I livelli superiori sono nel report a pagamento.

Minimi, prova per prova

ProvaCSORJTF 2
Forza di presa relativa (entrambe le mani, % della massa corporea + 20 kg)100 %uguale100 %uguale
Squat con carico standard (72 kg, metronomo a 42 bpm)11uguale11uguale
Trazioni alla sbarra (continue)5uguale5uguale
Addominali (1 min)40uguale40uguale
Piegamenti sulle braccia (continui, senza limite di tempo)40uguale40uguale
Navetta di 20 m (20 m shuttle run, livello raggiunto)9solo qui—
Marcia di 12 km con 35 kg (ruck march, minuti)144 minsolo qui—
Corsa di 1,5 miglia—9:45solo qui

I livelli superiori (ad es. risultati competitivi o standard elevato) e il tuo distacco da ciascuno sono nel report a pagamento.

Dove l’asticella è più alta

Stesso minimo: presa, squat 72, trazioni, addominali e piegamenti.

CSOR valuta 7 prove, JTF 2 6 prove.

Stipendio

CSOR
9254 CA$ / meseQuanto guadagna un operatore del CSOR (Special Forces Operator) · Corporal (pay level 5A) · Basic · scenario predefinito, lordo
JTF 2
12.391 CA$ / meseQuanto guadagna un assaltatore della JTF 2 (Special Operations Assaulter) · Sergeant (pay level 6A) · Basic · scenario predefinito, lordo

Importi nella valuta di ciascun paese, senza conversione.

Domande

È più difficile entrare in CSOR o in JTF 2?

Stesso minimo: presa, squat 72, trazioni, addominali e piegamenti. Sono solo i minimi fisici pubblicati; la selezione, i requisiti medici e gli altri requisiti sono diversi, e superare il minimo non garantisce l’ammissione.

In cosa differiscono i test fisici di CSOR e JTF 2?

CSOR: 7 prove (presa, squat 72, trazioni, addominali, piegamenti, navetta 20, marcia 12k). JTF 2: 6 prove (presa, cors.1,5mi, piegamenti, trazioni, addominali, squat 72).

Si guadagna di più in CSOR o in JTF 2?

CSOR: 9254 CA$/mese (Corporal (pay level 5A) · Basic); JTF 2: 12.391 CA$/mese (Sergeant (pay level 6A) · Basic) (scenari predefiniti, lordo). Gli scenari predefiniti usano gradi e anzianità diversi, quindi non è un confronto alla pari: imposta lo stesso grado nel calcolatore dello stipendio di ciascuna unità.