CJIRU vs CSOR
Test physique et salaire côte à côte. Les minimums physiques publiés de CJIRU et CSOR, épreuve par épreuve, avec le salaire quand nous l’avons. Les niveaux supérieurs sont dans le rapport payant.
Minimums, épreuve par épreuve
| Épreuve | CJIRU | CSOR |
|---|---|---|
| Force de préhension relative (deux mains, % de la masse corporelle + 20 kg) | 100 %identique | 100 %identique |
| Squats avec charge standard (72 kg, métronome à 42 bpm) | 11identique | 11identique |
| Tractions (en continu) | 5identique | 5identique |
| Abdominaux (1 min) | 40identique | 40identique |
| Course navette de 20 m (20 m shuttle run, palier atteint) | 8 | 9plus exigeant |
| Pompes (en continu, sans limite de temps) | — | 40seulement ici |
| Marche de 12 km avec 35 kg (ruck march, minutes) | — | 144 minseulement ici |
Les niveaux supérieurs (p. ex. résultats compétitifs ou norme renforcée) et ton écart à chacun figurent dans le rapport payant.
Où la barre est plus haute
CSOR fixe le minimum le plus élevé en : navette 20.
Même minimum : préhension, squat 72, tractions et abdos.
CJIRU évalue 5 épreuves, CSOR 7 épreuves.
Salaire
Montants dans la monnaie de chaque pays, sans conversion.
Questions
Est-il plus difficile d’entrer à CJIRU ou à CSOR ?
CSOR fixe le minimum le plus élevé en : navette 20. Même minimum : préhension, squat 72, tractions et abdos. Il ne s’agit que des minimums physiques publiés ; la sélection, les exigences médicales et les autres conditions diffèrent, et atteindre le minimum ne garantit pas la sélection.
En quoi les tests physiques de CJIRU et CSOR diffèrent-ils ?
CJIRU : 5 épreuves (préhension, squat 72, tractions, abdos, navette 20). CSOR : 7 épreuves (préhension, squat 72, tractions, abdos, pompes, navette 20, marche 12k).
Où gagne-t-on le plus, à CJIRU ou à CSOR ?
CJIRU : 9 254 $CA/mois (Corporal (pay level 5A) · Basic) ; CSOR : 9 254 $CA/mois (Corporal (pay level 5A) · Basic) (scénarios par défaut, brut). Les scénarios par défaut utilisent des grades et des anciennetés différents ; ce n’est donc pas une comparaison à égalité — choisis le même grade dans le calculateur de salaire de chaque unité.