SPECOPSLAB

Minimums, épreuve par épreuve

ÉpreuveCJIRUCSOR
Force de préhension relative (deux mains, % de la masse corporelle + 20 kg)100 %identique100 %identique
Squats avec charge standard (72 kg, métronome à 42 bpm)11identique11identique
Tractions (en continu)5identique5identique
Abdominaux (1 min)40identique40identique
Course navette de 20 m (20 m shuttle run, palier atteint)89plus exigeant
Pompes (en continu, sans limite de temps)—40seulement ici
Marche de 12 km avec 35 kg (ruck march, minutes)—144 minseulement ici

Les niveaux supérieurs (p. ex. résultats compétitifs ou norme renforcée) et ton écart à chacun figurent dans le rapport payant.

Où la barre est plus haute

CSOR fixe le minimum le plus élevé en : navette 20.

Même minimum : préhension, squat 72, tractions et abdos.

CJIRU évalue 5 épreuves, CSOR 7 épreuves.

Salaire

CJIRU
9 254 $CA / moisCe que gagne un opérateur de la CJIRU (CBRN Operator) · Corporal (pay level 5A) · Basic · scénario par défaut, brut
CSOR
9 254 $CA / moisCe que gagne un opérateur du CSOR (Special Forces Operator) · Corporal (pay level 5A) · Basic · scénario par défaut, brut

Montants dans la monnaie de chaque pays, sans conversion.

Questions

Est-il plus difficile d’entrer à CJIRU ou à CSOR ?

CSOR fixe le minimum le plus élevé en : navette 20. Même minimum : préhension, squat 72, tractions et abdos. Il ne s’agit que des minimums physiques publiés ; la sélection, les exigences médicales et les autres conditions diffèrent, et atteindre le minimum ne garantit pas la sélection.

En quoi les tests physiques de CJIRU et CSOR diffèrent-ils ?

CJIRU : 5 épreuves (préhension, squat 72, tractions, abdos, navette 20). CSOR : 7 épreuves (préhension, squat 72, tractions, abdos, pompes, navette 20, marche 12k).

Où gagne-t-on le plus, à CJIRU ou à CSOR ?

CJIRU : 9 254 $CA/mois (Corporal (pay level 5A) · Basic) ; CSOR : 9 254 $CA/mois (Corporal (pay level 5A) · Basic) (scénarios par défaut, brut). Les scénarios par défaut utilisent des grades et des anciennetés différents ; ce n’est donc pas une comparaison à égalité — choisis le même grade dans le calculateur de salaire de chaque unité.